7月10日
為了讓新員工們更好地相互認識，公司組織了一系列破冰游戲，加速新人之間的關系建立，通過互動與合作，新員工們更深入地認識到，海頤軟件強調的客戶至上、誠信共贏的價值觀，崇尚敬業、追求卓越的企業精神。
總經理寄語
我們有幸邀請到了李慧霖總經理為新員工寄語，李總結合國際、國內形勢及公司自身戰略指出，海頤軟件始終跟隨國家提出的國產化替代策略，通過數字技術的專業應用為客戶、社會、國家創造價值。我們正處于“電力能源更綠色更低碳、新能源更智慧更美好”的巨大發展機遇中，要致力于成為電力能源行業數智化專家，持續穩步地向“平臺化”、“國際化”、“科技化”發展！希望大家可以在海頤盡情揮灑自己的熱情，與公司共同迅速成長。同時，李總對大家提出幾點期望：海頤人在崗位上要做到專業、敬業；堅持以客戶為中心，做到客戶滿意；時刻保持學習的姿態，以解決實際問題為目標去學習和實踐。
李總發言過后，我們的新員工對公司有了更新、更深的了解，同時對公司、對未來產生了一定的困惑，部分新員工踴躍提問，向李總請教關于優秀員工標準、職場成長與晉升的秘訣以及如何更好地將個人利益與集體利益結合的問題。李總結合我們的企業文化與自身經驗傾情分享作答，告訴大家要實干、敬業，并始終保持學習的態度，要腳踏實地，做好每一件事！
人資經理講話
隨后，由人力資源中心經理杜洋上臺與大家分享了自己在職場上的成長經歷，并給出了一些建議。他送給新員工兩句話：“宣父猶能畏后生，丈夫未可輕年少”，“石以砥焉，化鈍為利”鼓勵新員工是海頤新生代力量，大有作為，要學會利用自身有沖勁，有激情、有活力的優勢，擁抱變化，積極尋求挑戰，磨練自己，方能成器。杜經理的分享讓新員工們感受到在海頤軟件這個平臺，只要肯干、肯拼，每個人都有機會不斷成長和進步。
入職培訓
經過上午的互動和了解后，新員工之間已經建立起同期友誼，下午由人力資源中心為大家進行新員工入職須知培訓、公司概況、文化等初步培訓、以及為初次來煙的員工講解基礎衣食住行等生活方面的簡單介紹。通過三場培訓交流，新員工們不僅了解到了初入公司、職場的知識和技巧，也更加全面地了解了海頤軟件的使命、愿景和價值觀，為他們融入公司文化打下了堅實的基礎。
集中報到的一天結束后，新員工們收獲滿滿，心中充滿了對未來的憧憬和期待。相信在海頤軟件的大家庭里，我們都將以飽滿的熱情和才華，共同開啟成功之路！
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